Тексты для сайтов textprom.ru |
Грамотная характеристика – основные правила составленияСегодня при вашем трудоустройстве работодатель часто требует документы, которые малознакомы широкому кругу людей. Поэтому очень часто возникают вопросы: как написать производственную характеристику, как правильно написать рекомендацию, в чем заключается составление характеристики? Ответы на них несложно найти как в справочниках делопроизводителя, так и в Интернете. Но зачастую некоторые рекомендации в различных источниках расходятся, и это вызывает затруднения и многочисленные просьбы «Помогите написать характеристику». На самом деле, написать характеристику на награждение или написание характеристики для трудоустройства на работу – действительно, разные вещи. Если в первой требуется описание достоинств работника, которые и привели его к столь значимому поощрению, то во втором случае необходима только объективная и правдивая информация. Именно объективность зачастую и вызывает затруднение: задумываясь о том, как написать служебную характеристику, некоторые руководители проводят за ее составлением длительное время. Хочется написать правду, но при этом преподнести ее в такой форме, чтобы сотрудник не затаил обиду и разочарование. Честность и объективность оценки достоинств и недостатков – основные требования к документу этого вида. Любое написание характеристики с работы должно в полной мере отражать все профессиональные качества человека. Именно на них, а не на личных достоинствах стоит сделать акцент, если вы думаете о том, как правильно написать характеристику работнику. Например, письмо–характеристика – это одновременно рекомендательное письмо и описание профессиональных достоинств и недостатков соискателя. Начать можно с того, что вы рекомендуете человека на должность, поскольку он неоднократно привлекался к работе по проектам данной тематики. Например, сотрудник работал над рекламными текстами, писал seo-статьи или проверял тексты на уникальность. После этого можно рассказать, насколько быстро и качественно работник справляется с возложенными на него обязанностями, умеет ли он организовывать свой труд, самостоятельно принимать решения, исполнять их и нести ответственность за их последствия. Затем следует дать оценку умению работать в команде, указать эмоционально-психологические особенности личности. Если вы не знаете, как составить характеристику на сотрудника, то подумайте о том, что бы вы хотели узнать о соискателе на должность, прежде чем принять его на работу. И ответы на все ваши вопросы придут сами собой. Характеристика на ребенка – первые победы и первые поражения новой личностиВы не знаете, как написать характеристику на ребенка? Составление характеристики на учащегося или воспитанника детского дошкольного учреждения может оказать серьезное влияние на его дальнейшую судьбу, поэтому не стоит ее недооценивать. Задумываясь о том, как написать характеристику на дошкольника, очень важно суметь подчеркнуть достоинства его личности, чтобы при дальнейшей педагогической работе суметь раскрыть их в полной мере. Но когда будете писать характеристику на дошкольника, указывайте и недостатки, которые не только мешают ребенку общаться и развиваться, но и вырасти в полноценную личность, которая будет пользоваться уважением окружающих. Составить характеристику – это в какой-то степени, написать рекламную статью, но без преувеличений, которые свойственны для этого жанра. Сегодня написать психолого-педагогическую характеристику – это дать оценку гармоничности развития ребенка на данный момент времени. В основном, составление характеристики на ребенка дошкольного возраста – это демонстрация качеств, которые он уже сумел проявить. В основном, они касаются поведения в коллективе и отношения с ровесниками и старшими. А вот задумываясь о характеристике на студента или практиканта, очень важно указать не только личностные, но и профессиональные качества, которые уже можно разглядеть в будущем специалисте. Любая схема составления характеристики, как и образец составления рекомендаций, вполне типична. Начать лучше с общего описания – «ребенок в возрасте стольких-то лет посещает ДДУ или школу уже в течение определенного времени». Затем можно дать оценку его личностных качеств, которые сразу бросаются в глаза – скромность или уверенность, спокойствие или непоседливый характер. Необходимо описать качества, которые ребенок проявляет в определенной ситуации – при похвале или порицании, наказании или критике. Обязательно нужно рассказать, как он взаимодействует в коллективе и на какую роль претендует, является ли лидером или, наоборот, скрывается под маской скрытого активиста, действуя незаметно и более осторожно. Обычная форма составления характеристики может несколько отличаться в зависимости от того, для чего необходим данный документ. Правильное составление характеристики личности ребенка во многом способно повлиять на его будущее. Эта работа требует более ответственного подхода, чем написание текстов для сайтов или seo-копирайт. Написание характеристики - 30 у.е. Новые тексты:
Комментарии
|
Сайт создан в 2007 г. © TextProm.ru | Seoded.ru — Создание и продвижение сайтов